Спектр Групп, ООО
Общая информация о компании
Описание компании: Обучение, трудоустройство, подбор персонала
Страна: Россия
Город: Тула
Адрес организации: ул.Дмитрия Ульянова,д.2
Контактные телефоны: 8 (4872) 211-309; 701-753, 89534304156.
Электронная почта: zhulykpaeva@rambler.ru
Дата обновления информации: 18 октября, 2011
Название организации: Спектр Групп, ООО
Страна: Россия
Город: Тула
Адрес организации: ул.Дмитрия Ульянова,д.2
Контактные телефоны: 8 (4872) 211-309; 701-753, 89534304156.
Электронная почта: zhulykpaeva@rambler.ru
Дата обновления информации: 18 октября, 2011
Название организации: Спектр Групп, ООО
Дополнительная информация о предприятии
Расширенное описание организации: • Эффективное трудоустройство
• Переобучение персонала
• Подбор квалифицированного персонала
• Переобучение персонала
• Подбор квалифицированного персонала
Рубрики организации
Сфера деятельности предприятия: Работа и рекрутинг (Работа и рекрутинг)
В случае, если информации, представленной на этой странице, недостаточно - вы можете найти похожие организации, а также предлагающие сходную или аналогичную продукцию или услуги предприятия и компании в рубрике Работа и рекрутинг (Работа и рекрутинг) нашего справочника.
Схема проезда Спектр Групп, ООО на карте
Краткая сводка
Информация об организации представлена в актуальной версии справочника InfoTable.ru, организация находится по адресу Россия, ул.Дмитрия Ульянова,д.2.
Организация размещена в рубрике Работа и рекрутинг (Работа и рекрутинг) справочника InfoTable.ru, также вы можете найти данную организацию при помощи поиска на сайте и по списку предлагаемой продукции. Связаться с представителем компании вы можете по следующим телефонам: 8 (4872) 211-309; 701-753, 89534304156..
Организация размещена в рубрике Работа и рекрутинг (Работа и рекрутинг) справочника InfoTable.ru, также вы можете найти данную организацию при помощи поиска на сайте и по списку предлагаемой продукции. Связаться с представителем компании вы можете по следующим телефонам: 8 (4872) 211-309; 701-753, 89534304156..
